En Argentina, seg\u00fan estad\u00edsticas oficiales, casi la mitad de los trabajadores no est\u00e1n registrados por su empleador, es decir, son dependientes \u201cen negro\u201d.
\nLos que est\u00e1n registrados (\u201cen blanco\u201d) muchas veces se encuentran deficientemente anotados porque cobran m\u00e1s de lo que dice el recibo de haberes (\u201cpagos en negro\u201d); porque trabajan ocho horas diarias pero en el recibo figura que realizan horario reducido o media jornada; porque realmente ingresaron a trabajar en un fecha anterior a la que consta en el recibo; porque trabajan horas extras y no se la pagan o se la pagan en negro; en fin, la lista es variada. Esos trabajadores yo los denomino \u201cen gris\u201d. Es decir, no est\u00e1n en negro porque tienen recibos de haberes pero esos recibos no dicen la verdad acerca de los t\u00e9rminos de la relaci\u00f3n laboral.
\nAhora bien. Vamos a ocuparnos de los trabajadores \u201cen blanco\u201d. Si uno de ellos es despedido sin causa o con una causa que luego se prob\u00f3 que fue inventada por el empleador, tiene los siguientes derechos:
\nA) Debe percibir una indemnizaci\u00f3n que ser\u00e1 equivalente al mejor sueldo cobrado en el \u00faltimo a\u00f1o de trabajo multiplicado por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n que supere los tres meses.
\nUn ejemplo: Carlos es despedido sin causa y tiene 3 a\u00f1os y 4 meses de antig\u00fcedad y su mejor sueldo fue el del mes de octubre de 2013, equivalente a $5.000.
\n\u00bfCu\u00e1nto le corresponde percibir? 5.000 x 4 = $ 20.000.
\nB) Adem\u00e1s, debe cobrar un preaviso equivalente al \u00faltimo sueldo percibido si el trabajador tiene una antig\u00fcedad menor a 5 a\u00f1os y dos sueldos si tiene m\u00e1s de 5 a\u00f1os.
\nC) Si el trabajador es despedido, por ejemplo, el d\u00eda 10 de diciembre de 2013, le corresponde cobrar todo el sueldo de diciembre. Esta indemnizaci\u00f3n se denomina \u201cintegraci\u00f3n mes de despido\u201d.
\nPor supuesto que, adem\u00e1s de los rubros indemnizatorios detallados, debe percibir los rubros salariales pertinentes: vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional y d\u00edas trabajados durante el mes del despido.
\nD) Otra obligaci\u00f3n que tienen los empleadores es entregarle al trabajador un certificado donde conste todo el tiempo trabajado, los sueldos percibidos y los aportes previsionales que se le efectuaron.
\nDicho documento le ser\u00e1 necesario cuando inicie los tr\u00e1mites de su jubilaci\u00f3n para justificar a\u00f1os de trabajo.
\nOtro certificado que debe entregarle el empleador y que casi siempre no entrega es el \u201ccertificado de trabajo\u201d donde consta el tiempo que trabaj\u00f3 y la categor\u00eda profesional que desempe\u00f1\u00f3 durante su dependencia. Este es \u00fatil cuando el trabajador sale a buscar un nuevo trabajo y le sirve de antecedente.
\nLa falta de entrega de los dos certificados trae aparejada una multa que debe percibir el trabajador, equivalente a tres sueldos; siempre y cuando lo reclame por telegrama a su empleador.
\nEn otra entrega vamos a referirnos a los dependientes que trabajan \u201cen negro\u201d. Las consecuencias para el empleador son mucho m\u00e1s graves.<\/p>\n
por Dr. Andr\u00e9s Rosso<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Argentina, seg\u00fan estad\u00edsticas oficiales, casi la mitad de los trabajadores no est\u00e1n registrados por su empleador, es decir, son dependientes \u201cen negro\u201d. Los que est\u00e1n registrados (\u201cen blanco\u201d) muchas… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2070,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[77,78,76],"class_list":["post-2069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poder-ciudadano","tag-derecho","tag-derechos-de-los-ciudadanos","tag-leyes"],"yoast_head":"\n