La mujer trabajadora goza de una protecci\u00f3n especial emanada de la ley laboral y los distintos convenios colectivos.
\nDice la ley que queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 d\u00edas anteriores a la fecha presunta del parto y 45 d\u00edas posteriores al mismo. Sin embargo, la trabajadora tiene derecho a solicitar 30 d\u00edas de licencia anteriores a dicha fecha, en lugar de los 45 y, en consecuencia, tendr\u00e1 60 d\u00edas luego del nacimiento de su hijo.
\nPor supuesto que esta licencia es paga, es decir, percibir\u00e1 su remuneraci\u00f3n como todos los meses y gozar\u00e1 de las asignaciones familiares que le confieren los sistemas de seguridad social.
\nAhora bien, la ley le exige un requisito muy importante: debe comunicar su embarazo a su empleador, en forma fehaciente, presentando un certificado m\u00e9dico donde conste la fecha presunta del parto, o requerirle al empleador la comprobaci\u00f3n del embarazo por el m\u00e9dico que este designe.
\nCuando se presenta cualquier tipo de certificado a un empleador, siempre hay que hacerlo con una copia del mismo para que \u00e9ste firme la recepci\u00f3n del original y haga constar la fecha en que lo recibe, ya que si es necesario probar la notificaci\u00f3n en una demanda judicial, la trabajadora tendr\u00e1 un elemento importante en su poder para demostrar que ella, oportunamente, le comunic\u00f3 su embarazo.
\nLa ley le garantiza el derecho a la estabilidad en el empleo, es decir, est\u00e1 protegida no s\u00f3lo durante su embarazo sino tambi\u00e9n despu\u00e9s del nacimiento.
\nEsa estabilidad se manifiesta en la ley: siete meses y medio anteriores y siete meses y medio posteriores al parto. Es decir, que si se despide a una mujer encinta en esos meses, la ley laboral presume que ha sido con motivo de su embarazo, por razones de discriminaci\u00f3n, aunque el empleador le invente cualquier causa de despido.
\nOtra de las obligaciones que le exige la ley es que debe, en su momento, notificar y acreditar el nacimiento de su hijo al empleador.
\nEn el supuesto que se despida a la mujer embarazada y madre, esta debe percibir, adem\u00e1s de las indemnizaciones normales de cualquier despido (antig\u00fcedad, preaviso e integraci\u00f3n), \u00a1una especial que consiste en trece sueldos!
\nToda trabajadora madre de lactante, dice la ley, puede disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de su jornada de trabajo y por un per\u00edodo de hasta un a\u00f1o desde la fecha de nacimiento, salvo que, por razones m\u00e9dicas, necesite m\u00e1s tiempo.
\nEs necesario aclarar que, por supuesto, la embarazada no tiene inmunidad, ya que si se prueba que ha sido despedida por una raz\u00f3n valedera, no percibir\u00e1 ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n.
\nMucho se ha avanzado en la protecci\u00f3n de la mam\u00e1, pero, por ahora nos estamos olvidando de un personaje muy importante: el pap\u00e1.
\nEn algunos pa\u00edses europeos, el padre tiene derechos esenciales. En Islandia, el pap\u00e1 tiene los mismos d\u00edas de licencia que la madre: tres meses.
\nEn Espa\u00f1a, la mam\u00e1 tiene diecis\u00e9is semanas y tiene derecho a que el padre goce gran parte de ese per\u00edodo. Si la mam\u00e1 fallece, el padre podr\u00e1 hacer uso de la totalidad de las diecis\u00e9is semanas. Independientemente de ese derecho, cualquier pap\u00e1 tiene 15 d\u00edas de licencia por nacimiento o adopci\u00f3n de su hijo.
\nEn Francia tiene una licencia de seis meses, pero percibe un sueldo mucho menor.
\nEn Inglaterra, el padre tiene dos d\u00edas de permiso prenatal para acompa\u00f1ar a su pareja a las visitas ginecol\u00f3gicas.
\nEn Argentina, s\u00f3lo tiene dos d\u00edas corridos por nacimiento de su hijo.<\/p>\n
por Dr. Andr\u00e9s Rosso<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La mujer trabajadora goza de una protecci\u00f3n especial emanada de la ley laboral y los distintos convenios colectivos. Dice la ley que queda prohibido el trabajo del personal femenino durante… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2073,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[77,78,76,34,79],"class_list":["post-2072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poder-ciudadano","tag-derecho","tag-derechos-de-los-ciudadanos","tag-leyes","tag-mes-de-la-mujer","tag-mujer"],"yoast_head":"\n