Desde los comienzos de la historia legal contempor\u00e1nea se habla de igualdad ante la ley, tanto para los hombres como para las mujeres. No se concibe que una norma legal establezca una desigualdad, ser\u00eda ir contra principios constitucionales o tratados internacionales. Pero, en la pr\u00e1ctica, esa desigualdad o discriminaci\u00f3n existe, sin ninguna duda.
\nLa mujer sufre m\u00e1s la desocupaci\u00f3n y la debe soportar por un tiempo mucho m\u00e1s prolongado que el hombre. En Argentina, en los puestos jer\u00e1rquicos se nota la discriminaci\u00f3n ya que s\u00f3lo el 34 % de los puestos directivos lo ocupan las mujeres.
\nLa falta de correspondencia entre la educaci\u00f3n adquirida y la calificaci\u00f3n laboral de la tarea que se desarrolla es m\u00e1s pronunciada en las mujeres.
\nEl cuidado de los hijos sigue en manos femeninas y eso es concebido como un problema por las empresas. Habr\u00eda que reformular las responsabilidades en el cuidado de los hogares, es decir, conciliar el trabajo con la vida privada.
\nEn Espa\u00f1a, por ejemplo, a mayor edad de la mujer, menor es el sueldo. Una mujer de m\u00e1s de 45 a\u00f1os gana un 30 % menos que un hombre, haciendo la misma tarea.
\nEn el a\u00f1o 2001, una empleada de los supermercados Wal Mart (empresa con ventas por 400.000 millones de d\u00f3lares, con 3.400 locales s\u00f3lo en Estados Unidos y con m\u00e1s de un mill\u00f3n de empleados), Betty Dukes, demand\u00f3 a la empresa por discriminaci\u00f3n (era una mujer de color). Luego se le unieron cinco compa\u00f1eras m\u00e1s. Alegaron que a las mujeres se las relegaba en los puestos jer\u00e1rquicos y s\u00f3lo se las empleaban como cajeras.
\nLa demanda se convirti\u00f3 en colectiva (procedimiento en el cual se abarca el derecho de todos aquellos que se encuentren en la misma situaci\u00f3n legal) y pas\u00f3 a tener un mill\u00f3n seiscientas mil mujeres. Hasta hoy es el mayor reclamo judicial de la historia de los Estadis Unidos.
\nLa Corte Suprema, en el 2011, rechaz\u00f3 el reclamo, no porque no tuviera fundamento, sino porque no pod\u00eda seguir como demanda colectiva, cada mujer deb\u00eda querellar en forma individual.
\nSi hubiera hecho lugar, hubiese dado como resultado el pago de miles de millones de d\u00f3lares en compensaciones. Evidentemente, la demanda tendr\u00e1 enorme repercusi\u00f3n en la pol\u00edtica laboral de las grandes corporaciones en el futuro.
\nSamanta Elauf se present\u00f3, en 2008, a un aviso de empleo de la firma de dise\u00f1o de ropa femenina Abercrombie & Fitch, de Nueva York, vestida con un hiyab, velo isl\u00e1mico, de color negro. La empresa la rechaz\u00f3 porque su pa\u00f1uelo violaba el c\u00f3digo de vestuario de las empleadas de la firma.
\nEntonces, inici\u00f3 una demanda por discriminaci\u00f3n y la Corte Suprema de los Estados Unidos respald\u00f3 los derechos laborales de la mujer musulmana, \u00a1pero luego de siete largos a\u00f1os de pleito!
\nEllen Pao, una socia de la empresa Kleiner Perkins Cufield y Byers, de Silicon Valley, demand\u00f3 a su empleadora aduciendo que se ascend\u00eda a compa\u00f1eros y no a compa\u00f1eras, adem\u00e1s los aumentos de sueldos no eran iguales y, menos a\u00fan, las indemnizaciones. En 2012 fue despedida por car\u00e1cter dif\u00edcil e incumplimiento de los objetivos.
\nLa Corte de San Francisco, en marzo de este a\u00f1o, sentenci\u00f3 que no hubo discriminaci\u00f3n. El jurado, compuesto por seis hombres y seis mujeres, decidi\u00f3 que Pao no deb\u00eda recibir una compensaci\u00f3n, por una votaci\u00f3n de 10 a 2, ya que consideraron que la empresa tom\u00f3 las medidas pertinentes para evitar la discriminaci\u00f3n contra la trabajadora ni fren\u00f3 su ascenso.
\nSin embargo, los testimonios develados durante el proceso dejan al descubierto lo contrario. Dicha sentencia se toma como una derrota notable en la lucha por la igualdad de g\u00e9nero.
\nTina Huang, desarrolladora de software en Twitter, en marzo de este a\u00f1o interpuso una demanda contra la red social alegando que de manera sistem\u00e1tica se frenan promociones de mujeres a cargos de responsabilidad.
\nEn Twitter el 79 % de los directivos son hombres. Reci\u00e9n en 2009 incluyeron, por primera vez, a una mujer en su consejo.
\n\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el resultado de la querella? Es dif\u00edcil saberlo. La mujer tiene a\u00fan un muy largo camino de lucha, a pesar de los supuestos avances de la modernidad.<\/p>\n
por Dr. Andr\u00e9s Rosso, Abogado<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde los comienzos de la historia legal contempor\u00e1nea se habla de igualdad ante la ley, tanto para los hombres como para las mujeres. No se concibe que una norma legal… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2472,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[97,78,102,76],"class_list":["post-2471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poder-ciudadano","tag-derechos","tag-derechos-de-los-ciudadanos","tag-derechos-de-los-consumidores","tag-leyes"],"yoast_head":"\n